今天我们来聊聊猎头百科,以下6个关于猎头百科的观点希望能帮助到您找到想要的百科知识。
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猎头是什么意思?
猎头的意思即指 网罗高级人才或挖掘高端人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。
欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。
猎头工作内容：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。有计划地进行搜索、筛选候选人。
5、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企
业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。
扩展资料
猎头具备的条件：
1、具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责。善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
2、阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
3、应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求。
4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索。
5、服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。
6、一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧，有过良好的成功案例和业绩。
参考资料：百度百科-猎头
猎头是什么意思
猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
猎头另外的说法叫做高级人才寻访，头指智慧、才能集中之所在，猎头也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为猎头，意思即指网罗高级人才或挖掘高端人才。
猎头用于特指人才的搜寻、网罗、则是在第二次世界大战之后。第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一，不仅大量搜罗战败国的机器、武器等硬件，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等软件，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。
具备条件：
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，有出众的寻访与技能，且猎头知识体系与技能闭环相统一，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求。
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索。
5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩。
6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
以上内容参考百度百科-猎头
猎头是什么意思
猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才”。
扩展资料：
《事业单位领导人员管理暂行规定》全面规范了事业单位领导人员人事管理的各个方面：任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、考核评价、职业发展和激励保障、监督约束、退出机制。
“选拔任用”章节，《事业单位领导人员管理暂行规定》第十二条，选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。
中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯认为：“允许猎头公司等第三方给事业单位选领导，这是参照企业做法推出的新举措，开辟了一条任用事业单位领导人员的新路径，打破了传统的以上级任用为主的做法，意义重大。
此举至少带来两大“利好”：有助于事业单位市场化改革；有利于事业单位去行政化。”
参考资料来源：
百度百科-猎头
人民网-中办：事业单位选领导 可委托猎头公司
猎头是干什么的
意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
扩展资料：
1、标准服务
企业委托需求四个以下猎头职位的客户，猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，跟踪服务到客户满意。 收费方式：服务总费用为人才年薪的25%-35%。
双方签订合作协议后，企业预付所有服务费的30%作为委托金，以支持猎头前期运作。面试合格人才报到时，继续支付总费用的70%。
2、长期服务
企业用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要高级人才的客户，支付较低的委托金（人才年薪的20%-35%），获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务，而且总体费用低于标准猎头项目；加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。
收费方式：双方签订长期合作协议后，企业预付3～5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定；每面试合格录用一个职位人才，支付该职位全部服务费的80%；保证期过后结清该职位余下服务费的20%。合约期满予以结算。
3、国际服务
随着经济全球化的不断深入，跨国公司的人才竞争战略更为引人注目，针对我国企业本土母公司及海外子公司对国际化人才的需求，猎头公司专门为中国企业或驻海外的中国企业客户开展了国际猎头服务。
针对开展的国家有欧美（英语）地区，日本（日语），俄罗斯（俄语），具体费用比例和服务费的支付方式由协商确定。
参考资料：百度百科——猎头
猎头职业百科——猎头小白的入门指南
文章回答了以下问题 一、猎头是什么 二、猎头要做什么 三、猎头的任职要求 四、猎头的职业规划和成长路径 "猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。 中国文化博大精深，一个词往往不止一层含义，比如"猎头"这个词就是如此。这个词既可以看作是一个动词又可以看作是是名词。作名词理解，它就是个职业，更准确地说是个行业，作动词理解，顾名思义就是猎取人才的活动。那么猎头的完整含义就有了：从事人才猎取活动职业的人以及相关的人才猎取活动，是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。 “猎”这个字就精准且凝练地表达了猎头们的日常活动——猎取人才，术语叫寻访人才。猎头可以理解为高级人才中介，担任的是高级人才和公司的“红娘”的人物。 那在搞清楚猎头具体做什么之前，我们得首先清楚，猎头的目的是什么？也就是为了什么而“猎”？ 猎头的服务一般分两种： ①为企业服务 ②为人才服务 但大多数的客户是各式各样的企业公司。作为公司和人才沟通的桥梁，让企业找到合适的人才从而使企业盈利带来价值，另一方面使人才找到合适的归属，最终使企业、人才和自己（或者说猎头公司）三方获利才是最终目的。 （一）、接受客户申请 （二）、与客户商讨猎取合适人选的工作细节 1、了解客户主要目的 2、表明“猎取”职责 3、规定供需双方的权限 （三）、猎取合适人选 1、与合适的候选人进行深入交谈 2、选定能胜任的候选人 3、缩减候选人名单 4、对选定候选人进行评价 5、对选定候选人进行复查 6、推荐候选人与客户见面 7、安排候选人与客户面谈 8、最后确定人选 9、客户安排候选人3个月的试用 10、3个月后客户认可候选人，支付费用 。 知道了猎头的日常活动和工作职责，那作为一个想要入门猎头行业的小白，我需要会些什么呢？换句话说，猎头的任职要求是什么呢？别急，下面我来介绍。 在人力资源学上，根据胜任力“冰山”模型，一般可以把一个职位的胜任力并（任职要求）分解成以下几个部分： ①冰山上：知识、技能。这部分是看得见的，容易掌握和学习。 ②冰山下：自我概念、价值观、态度、动机、特质，这部分是看不见的，也不容易发现和学习 那么对应的，猎头的任职要求就有： 1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历（并非硬性要求，不是相关专业也是可以的）； 2.阅历丰富，熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规； 3.一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧； 4.能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索； 5.具有较强的项目运作能力; 6.有鉴别人才的敏锐眼光; 7.具有出色的沟通协调能力; 8.具有耐心细致的服务态度。 猎头入职门槛其实并不高，这也导致很多人纷纷试水，可有的猎头年薪百万，有的却几万，这其中的差距，就是初级和低级猎头的区别所在。猎头行业入门简单，可真要做到出色，可没那么简单。 一般来说，像刚涉猎头行业的小白来说，从寻访员做起比较常见，往上一点就是猎头顾问助理，然后是顾问，无论是在大的猎头公司还是规模较小的公司这三种头衔划分是比较常见的。稍微正规或者是规模较大的，可能还会对猎头顾问分组，几人一组，那组长就是猎头经理，或资深顾问、高级顾问。可对于猎头这个特殊行业来说，职业发展到一定阶段会出现瓶颈期，这个时候转行进甲方HR或是自行创业开办猎头公司成为猎头老板都是不错的选择。 来源自： 深圳猎头
猎头 [liè tóu]什么意思？近义词和反义词是什么？英文翻译是什么？
猎头 [liè tóu] [猎头]基本解释 指受企业等委托为其物色、挖掘高级人才，是英语headh hunting的意译：～公司｜～服务。 [猎头]百科解释 报错 更多→ 猎头 [猎头]英文翻译 headhunting (executive recruitment); headhunting (tribal custom); headhunter (profession)
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